Patrullenämter

Patrullenämter sind eine der zentralen GuSp-Methoden.

Beschreibung

Ein Patrullenamt

• ist das Übernehmen einer klar definierten, überschaubaren Aufgabe
• wird für einen mit der Patrulle vereinbarten Zeitraum bzw. Anlass, der individuell für jedes Patrullenamt definiert.
• innerhalb der Patrulle
• Wird vom Einzelnen aufgrund eigener Interessen / Fähigkeiten / Talente unter Einbeziehung der Meinung der anderen Patrullenmitglieder ausgewählt

Warum haben wir Patrullenämter, was ist das Ziel dabei? Was sind die Vorteile der Methode?

• Bewusstmachen eigener Stärken/Interessen/Fähigkeiten
• Aufforderung und Übung, die eigene Meinung auszudrücken, Wünsche zu formulieren, eigenen Standpunkt zu hinterfragen
• Lernen von Verantwortung für die Gemeinschaft
• Förderung von Selbstwertgefühl, Vertrauen in sich selbst, Stolz
• Förderung von Teamarbeit
• Beitrag zur Identitätsbildung
• Stereotypisches Besetzen von Patrullenämtern kann Anlass zur Auseinandersetzung mit Rollenbildern und der eigenen Geschlechtsidentität

Weblinks

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Kern-Methoden der GuSp-Stufe

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