Patrullenämter

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Patrullenämter sind eine der zentralen GuSp-Methoden.

Beschreibung

Ein Patrullenamt

  • ist das Übernehmen einer klar definierten, überschaubaren Aufgabe
  • wird für einen mit der Patrulle vereinbarten Zeitraum bzw. Anlass, der individuell für jedes Patrullenamt definiert.
  • innerhalb der Patrulle
  • Wird vom Einzelnen aufgrund eigener Interessen / Fähigkeiten / Talente unter Einbeziehung der Meinung der anderen Patrullenmitglieder ausgewählt

Warum haben wir Patrullenämter, was ist das Ziel dabei? Was sind die Vorteile der Methode?

  • Bewusstmachen eigener Stärken/Interessen/Fähigkeiten
  • Aufforderung und Übung, die eigene Meinung auszudrücken, Wünsche zu formulieren, eigenen Standpunkt zu hinterfragen
  • Lernen von Verantwortung für die Gemeinschaft
  • Förderung von Selbstwertgefühl, Vertrauen in sich selbst, Stolz
  • Förderung von Teamarbeit
  • Beitrag zur Identitätsbildung
  • Stereotypisches Besetzen von Patrullenämtern kann Anlass zur Auseinandersetzung mit Rollenbildern und der eigenen Geschlechtsidentität

Weblinks

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Kern-Methoden der GuSp-Stufe
Patrullensystem
Programmmethoden
Trupp