Patrullenämter: Unterschied zwischen den Versionen
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Aktuelle Version vom 2. Februar 2017, 18:29 Uhr
Patrullenämter sind eine der zentralen GuSp-Methoden.
Beschreibung
Ein Patrullenamt
- ist das Übernehmen einer klar definierten, überschaubaren Aufgabe
- wird für einen mit der Patrulle vereinbarten Zeitraum bzw. Anlass, der individuell für jedes Patrullenamt definiert.
- innerhalb der Patrulle
- Wird vom Einzelnen aufgrund eigener Interessen / Fähigkeiten / Talente unter Einbeziehung der Meinung der anderen Patrullenmitglieder ausgewählt
Warum haben wir Patrullenämter, was ist das Ziel dabei? Was sind die Vorteile der Methode?
- Bewusstmachen eigener Stärken/Interessen/Fähigkeiten
- Aufforderung und Übung, die eigene Meinung auszudrücken, Wünsche zu formulieren, eigenen Standpunkt zu hinterfragen
- Lernen von Verantwortung für die Gemeinschaft
- Förderung von Selbstwertgefühl, Vertrauen in sich selbst, Stolz
- Förderung von Teamarbeit
- Beitrag zur Identitätsbildung
- Stereotypisches Besetzen von Patrullenämtern kann Anlass zur Auseinandersetzung mit Rollenbildern und der eigenen Geschlechtsidentität
Weblinks
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| Programmmethoden | |
| Trupp |
